《企业家精神》连载导言

编者按:黄文锋教授专著《企业家精神》出版后被《人民日报》、《南方日报》、求是网、中宣部学习强国平台大力推荐，并获得省政府颁发第九届广东省哲学社会科学优秀成果一等奖。黄文锋是暨南大学管理学院教授、博导，广东省经济学家企业家联谊会(省经企联)常务副会长。现省经企联微信公众号及网站连载，希望能对各位会员及广大企业家带来益处。

导言:新时代的企业家精神是中国特色社会主义的伟大力量

西方关于企业家精神的认识，集中于两方面。第一是心理特质。包括“果断、机智和坚定”（Marshall 1964）、“创造精神和承担风险精神”（Knight 1921）、“不断推出新的生产组合的过程”、“创造性破坏”（Schumpeter 1934）、以及“社会创新精神”（Drucker 1989）。第二是能力方面。包括“将资源从生产力和产出较低的领域转移到生产力和产出比较高的领域”（Say 1803）、“抢先抓住新机会的能力”（Kirzer 1973）以及 “处理非均衡的能力”（Schultz 1975）等。总体上，西方的企业家精神主要是个人的创新冒险的心理特质。

而我国企业家精神和西方具有完全不同的内涵。新时代中国企业家精神包括爱国、创新、诚信、社会责任、国际视野五个方面，即企业家要增强爱国情怀，对国家、民族怀有使命感、责任感，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合；要勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新；要诚信守法；要真诚回报社会、切实履行社会责任；要提高国际市场开拓能力，促进国内国际双循环。

为什么中国企业家精神和西方企业家精神有者截然不同的内涵？中国企业家精神不仅包含市场竞争、效率、创新的工具理性，而且包含着责任、爱国、担当的价值理性。而且这种精神成为中国共产党精神谱系里的一部分，这是全世界的独创，也是中国特色社会主义的重大创新。

前不久，党的二十大胜利召开，开启了中华民族第二个一百年的伟大征程。在这样的历史时期，企业家精神也被赋予了新的内涵。从习总书记2014年在亚太经合组织工商领导人峰会上的讲话，再到2020年企业家座谈会上的讲话，以及十九大、二十大报告等党中央纲领性文献，不难发现企业家精神在如今中国已然上升至国家发展战略层面，对未来实现共同富裕和中华民族的伟大复兴都具有十分重要的意义。在中国特色社会主义的新的征途中，企业家必须把自己的命运和国家的命运紧密结合起来，才有美好的未来。

通过搜索企业家和资本家指数，可以发现从2011年到2017年之间，企业家指数都大大的高于资本家。说明整个社会都推崇企业家的积极作用。因为在整个社会中，人人都想着致富、奋斗，整个社会也有较大空间，让各种生产要素都能得到比较好的发展，社会在各个方面也能够得到发展。2020年，新冠疫情暴发，人类面临巨大灾难，贫富差距分化，加之平台企业的垄断等负面新闻，资本家指数急剧升高，企业家指数急剧降低。说明这个时候社会对资本所有者持负面看法居多。当具有很好的发展空间，各种要素都能发展的时候，企业家的奋斗、拼命、冒险等精神，就得到全社会的肯定和崇拜。而当动能衰竭、环境污染时，面临着重大社会的问题时，企业家就容易被贬低，被负面看法所包围。媒体也容易夸大这种行为。企业家就被认为是马克思《资本论》中所描述的资本家。

由此，在新时代的历史方位下，企业家如果不能够把自己的利益，把企业的发展和整个社会所面临的问题结合在一起，而仅仅发展自己的企业，这个企业将会无路可走，所有的企业家必须认识到这一点。不管主观上愿意不愿意，客观上有没有条件，必须平衡企业的发展和整个社会的关系。

中国未来的成功，离不开有一批有文化信仰有使命情感的企业家数群体，在中国革命的百年艰难探索历程中，涌现出无数有信仰有使命的仁人志士，他们是中国革命走向成功的杰出代表。经济领域表现为各个时期的优秀企业家，未来更需要涌现更多的具有信仰和使命情怀的企业家群体。

在今天，让我们一起探讨和学习新时代企业家精神，让我们的企业、我们的人生在中国特色社会主义伟大实践中发光发热！

连载之一:

30年前我看过一部香港电影,现在还有印象。影片里的小姑娘正在上学,父亲经营着一家餐馆。父亲对员工非常严格,一旦违反纪律就处罚甚至开除。“人之初,性本善”的小姑娘看到父亲这样残酷地对待员工于心不忍,总是规劝父亲对员工温柔些、宽容些,因为员工打工不容易,有家有口。说开除就开除,他们到哪里去找工作?

随着岁月的流逝,小姑娘长大了,父亲老了,自然接下父亲的班。开始时她对员工实行怀柔政策,不轻易处罚和开除员工,全靠员工自觉。哪知员工一天比一天懒,一个比一个坏,能偷则偷,能躲则躲,变着花样欺负这个女老板,餐馆连年亏损。这个时候女老板终于理解了当年父亲的行为,于是彻底改变了管理风格,变得比父亲更严厉、更残酷,这样才让一个濒于破产的餐馆起死回生。

这部电影告诉我们:经营企业不是做慈善,也不是经营福利院。企业面对的是残酷的市场竞争,只有把残酷的竞争规则贯彻到每一个环节、每一个人、每一个时刻,企业才不会被市场淘汰。除此之外的任何怀柔政策都是耍流氓!

凡是能够称得上成功的企业,凡是能够称得上伟大的企业,这一点都贯彻得特别到位。典型的有华为、格力和联想。

天下人都知道,任正非天天喊狼来了,把员工逼出了狼性。格力的董明珠是个在原则面前连“杀人”都敢的人,所以人家都说,她走过的路都不长草!大家可能不知道,联想的柳传志实际上在严酷方面并不比这两个人弱,只要看过几年前网上流传的《联想不是家》这篇文章就能知道他的严酷。当年,柳传志让杨元庆大胆地在互联网领域试错探索。突然有一天,杨元庆带领的IT团队成员在没有任何征兆、通知的情况下,被要求在半个小时内进行工作交接。员工们知道了要离开,准备到饭堂聚一下,却发现饭卡都被注销了!所以,员工写了《联想不是家》,明明是互联网战略失误,却要表现都非常优秀的员工埋单,整个团队全部裁掉。许多员工正在供房贷、正要生孩子,这么突然走人让人措手不及,更使人觉得在这样的企业里没有任何归属感。从《联想不是家》这篇文章描述的情况来看,这样的突然行为给人的心理打击的确非常大。

柳传志也针对这篇文章进行了回应。大致的意思是,企业就是一个有风险的组织,不能保证员工不失业。企业在发展过程中需要鼓励高层领导者不断进行探索和试错,一旦出现失误,要宽容、有耐心,所以不会轻易辞退高层领导者。但是这个项目失败了,整个团队都要离开。这就是企业的本质,如果不及时采取措施,不及时止损,将会把整个联想带到破产的边缘。所以,虽然残酷,但很正常。

柳传志说过“在商言商”这句话,被网友骂惨了。我却非常支持柳传志的观点!企业不是慈善机构,不赚钱就是犯罪,不残酷就被淘汰。所以,不把残酷的优胜劣汰原则贯彻到企业内部,不及时淘汰该淘汰的员工,企业迟早会被市场淘汰!

《联想不是家》的作者最后也说了句公道话:想想在联想的日子,企业并没有亏待我们,给我们良好的工作环境,给我们培训,让我们得到成长和良好的待遇。

这就对了!企业对员工负有责任。这个责任是成长和薪酬。企业要对每个员工根据特长进行系统的职业规划,并不断优化薪酬体系,把业绩与薪酬紧密结合起来。但一旦各种内外部因素发生变化,企业并没有责任和能力保证员工长期就业。

网上还流传一篇文章《别了!华为8年理工女硕士离职感言》,把华为之残酷、严苛淋漓尽致地刻画了出来!读起来令人震撼。但是作者最后也说了,华为让他们这些草根几年内就变成了中产阶层,在深圳买房买车!

事实说明,成功的企业家都是魔鬼。任正非是魔鬼,柳传志、董明珠是魔鬼!只有具有魔鬼特质的人才有可能成就一番伟业。(待续)